3 färdigheter som arbetsgivare söker efter 2021

Om 2020 lärde oss något så är det att framtiden är oförutsägbar. Du kanske vaknar upp en dag och upptäcker att du inte längre har ett jobb eller att din högskoleexamen inte längre är relevant. Även om 2021 är ett nytt år och har fört med sig nya framgångar, har det också medfört nya utmaningar. Många företag stängde butiken 2020, så fler sökande konkurrerar nu om färre tjänster.

Enligt studentrekryteringsundersökningen för november 2020 har rekryteringen av akademiker minskat med 12 %, praktikplatserna har minskat med 29 % och arbetsförmedlingen har minskat med 25 %. För att hjälpa dig slå konkurrenterna 2021 har vi använt vår karriärexpertis för att ge dig tips som hjälper dig att öka dina jobbmöjligheter. Här är 10 färdigheter som hjälper dig att få ett jobb i år.

Elasticitet

Resiliens är bra för ditt övergripande känslomässiga och mentala välbefinnande. När du får ditt 'första riktiga jobb' kommer du att ha enorma utmaningar att hantera. Det kan vara misstag på jobbet, att försöka imponera på din chef eller att flytta till ett nytt område. Även om du kommer att få utbildning – och många företag har workshops om stresshantering – kommer de utmaningar du står inför inte att ha någon kraftfull effekt på dig om du redan har byggt upp en inre motståndskraft.

Människor som har mer motståndskraft har bättre problemlösningsförmåga, emotionell intelligens, självmedvetenhet och anpassningsförmåga. Rekryterare letar alltid efter kandidater med dessa egenskaper.

Att söka jobb i sig kräver mycket motståndskraft. Även när ekonomin är god kommer du inte att erbjudas det första jobbet du söker. Du kommer att få några avslag, och bara motståndskraft och förtroende för dig själv kommer att säkerställa att du fortsätter att ansöka.

Problemlösningsförmåga

Problemlösning innebär att använda logik och din fantasi för att förstå ett problem och komma på en intelligent lösning. Företag älskar problemlösare eftersom de ger ett nytt perspektiv på de problem och utmaningar de står inför.

Vissa karriärer kretsar kring att hitta lösningar – som ingenjörskonst, vetenskaplig forskning och teknik. Och även om du väljer en annan karriärväg, förväntas du lösa problem som uppstår under ditt arbete. Om du till exempel är traineechef måste du lösa konflikter mellan teammedlemmar och hantera operativa problem. Och om du arbetar inom finanssektorn kan du behöva titta på annat förkvalifikationer för billån , inte bara kreditpoängen.

Arbetsgivare gillar människor med goda problemlösningsförmåga eftersom det också visar att de har andra viktiga färdigheter – som kreativitet, motståndskraft, logik, fantasi, beslutsamhet och lateralt tänkande.

Anpassningsförmåga och flexibilitet

Alla arbetsgivare vill ha flexibla och anpassningsbara medarbetare. De två kraven kan uttryckligen anges på en platsannons. Annonsen kan till exempel säga att den perfekta kandidaten måste vara villig att flytta under forskarutbildningen eller vara villig att lägga ner extra timmar.

Även om alla yrkesverksamma kan dra nytta av flexibilitet och anpassningsförmåga, är de två egenskaperna högt värderade i vissa yrken - som investeringsbank, affärsjuridik, managementkonsult, undervisning och hälsovård.

När du visar flexibilitet och anpassningsförmåga på arbetsplatsen reagerar du effektivt på dina arbetsförhållanden även när saker och ting inte går som planerat. Du arbetar även bra på egen hand och tillsammans med teammedlemmar.

Dela Med Sig: