4 sätt att integrera e-learning i ditt företags utbildningsprogram

Anställda är den viktigaste tillgången för alla företag. De gör eller bryter det. De flesta företag erkänner detta och investerar mycket i humankapital för att frigöra sin fulla potential. Anställda som arbetar med full potential kommer att skjuta i höjden för sitt företags tillväxt och fördubbla sin vinst. Företag utformar olika introduktions- och utbildningsprogram för sina anställda för att uppnå detta. Nyligen har eLearning blivit den mest använda tekniken för att tillhandahålla sådan utbildning. Tack vare dess mångsidighet, kostnadseffektivitet och användarvänlighet har den också blivit populär bland anställda.

Om du är ny på den här plattformen eller vill uppgradera dina träningsprogram, här är några sätt att integrera eLearning:

1. Mikrolärande

Som termen antyder är mikrolärande att lära sig i små bitar. Anta att du vill tillhandahålla en modul om know-how för en specifik systemuppgradering. Så istället för att dela hela modulen på en gång kan du dela upp den i bitar av kunskap och ladda upp dem individuellt på en eLearning-plattform. Dessa bitar täcker i allmänhet ett enda underämne och är mycket specifika. De kan skickas dagligen eller veckovis. Detta är ett effektivt sätt att träna eftersom anställda kan ta tillräckligt med tid för att förstå ett visst koncept och fundera över det. Eftersom det är planerat utifrån medarbetarnas uppmärksamhetsspann kommer bevarandet av sådan information också att vara högt. En bra retentionsgrad skulle innebära bättre kvalitet och bättre kvalificerade medarbetare.

1. Använd LMS

LMS är ett lärandehanteringssystem som liknar ett virtuellt klassrum. Det ger en plattform för instruktörer och praktikanter att interagera. Instruktören kan ladda upp flera materialkällor som praktikanterna enkelt kan komma åt. Olika bedömningar kan göras under utbildningen med hjälp av denna plattform för att mäta praktikantens prestation. Det finns en levande lärandeupplevelse med instruktörerna tillgängliga på plattformen för att klargöra tvivel och frågor. Eftersom det finns interaktion är detta ett effektivt sätt att engagera medarbetarna under utbildningsprocessen. De kan också övervakas samtidigt, som vid ett vanligt träningspass.

1. Gamification

De flesta av dagens anställda är millennials, och vilken bättre introduktions- och utbildningsmodul för dem än en gamifierad? Du kan integrera eLearning genom att skapa resultattavlor för uppgifter och mål för att skapa sund konkurrens mellan de anställda. Hälsosam konkurrens driver varje anställd att maximera sin potential. Det är också viktigt för medarbetarna att bedöma sig själva och känna till sina styrkor och svagheter. Under träningsfasen skulle det vara mer effektivt att inkludera några gamifierade teambuildingssessioner än de vanliga. Det kommer att bidra till att hålla utbildningsprogrammet spännande och aktivt engagera medarbetarna för en bättre inlärningsupplevelse.

1. Videomoduler

Förinspelade sessioner och föreläsningar utgörs av videomodulerna. Sådana moduler kan enkelt laddas upp på en eLearning-plattform. När de har laddats upp kan de nås var som helst och när som helst när det passar den anställde. De kan till och med spela upp videon flera gånger för att förstå vad som har förmedlats. Dessa är extremt användbara i fall där illustrativa videomoduler laddas upp för programvara. Anställda kan utnyttja det fullt ut för att lära sig det stegvis. Videomoduler är de mest användbara verktygen för anställda för sin utbildning.

Slutsats

Med intåget av en digitaliserad värld blir det en nödvändighet för företag att integrera lämpliga eLearning-plattformar för att utbilda sina anställda och utvärdera dem. Det finns många sätt det gynnar dina träningsprogram på. Använda plattformar som Thought Industries , kan du också implementera externa utbildningsprogram. Så vad väntar du på? Kickstarta din resa för att införliva eLearning i ditt företags utbildningsprogram och dra nytta av dess fördelar för att berika dina anställdas tillgångar och påskynda företagets tillväxt!

Dela Med Sig: