De bästa HR-misstagen gjorda av företag
Alla företag har HR-avdelningar som fungerar i varierande grad av framgång, men det som kommer att spela roll är att misstag erkänns och åtgärdas på ett adekvat sätt förr snarare än senare. Annars kommer det att vara alltför troligt att du hamnar i en situation där ingen av dem hanteras och de helt enkelt lämnas att varma. Så här är några av de vanligaste HR-misstagen att undvika.
Innehållsförteckning
- Att inte ge anställda tillgång till företagsinformation
- Att inte hålla medarbetarfiler uppdaterade
- Dåligt anställningsrekord
- Ingen innovation
- Tillåta problem att växa
Att inte ge anställda tillgång till företagsinformation
Förr i tiden skulle den huvudsakliga företagsinformationen förmedlas i en personalhandbok – och det är utan tvekan så att vissa företag förlitar sig på den. Många moderna företag kommer dock att förmedla majoriteten av informationen via ett intranätsystem. Oavsett vad som råkar vara din väg måste du se till att anställda är uppdaterade med företagsnyheter och har tillgång till alla regler och förordningar de behöver. Om denna information inte är lättillgänglig är detta ett misslyckande för HR-avdelningen som måste åtgärdas förr snarare än senare.
Att inte hålla medarbetarfiler uppdaterade
Ett annat av stegen du måste ta med din HR-avdelning är att se till att alla medarbetarfiler hålls uppdaterade. I slutändan kan personalen ge en hel del av denna information åt sig själva, men de kommer att behöva ha ett system för att mata in detta. att välja rätt programvara för HR kommer att få en betydande inverkan.
Dåligt anställningsrekord
En av de stora jobben för en HR-avdelning är att se till att personalen föras ombord är alla av en viss standard. Annars kan hela det känsliga ekosystemet i ett företag lätt hamna i obalans och många andra relaterade problem dyker upp som ett direkt resultat. Därför, om anställningsrekordet inte har varit vad det borde ha varit, är detta något att förbättra med din HR-avdelning.
Ingen innovation
Det sista misstaget kan verka som ett allmän att ta sig an, men om det helt enkelt inte finns någon innovation från din HR-avdelning kan det vara en viktig indikator för att börja göra en förändring. Detta team bör ligga i framkant när det gäller att föra ett företag framåt i sin verksamhet.
Tillåta problem att växa
En av huvudrollerna för en HR-avdelning är att kliva in innan problem börjar ta sig utom kontroll. Till exempel löses en enkel tvist ofta när den näpps i knoppen tidigt. Men om det inte är det kan det lätt bli en kostsam juridisk utmaning. Till exempel är mobbning på arbetsplatsen en allvarlig och svår situation att rätta till, men den kan snabbt kvävas om HR är på topp. Men om de inte behandlar det på allvar kan det skapa en giftig miljö och leda till ännu större problem. Även om mycket av HR-arbetet kan ligga bakom kulisserna, är det också lika ovärderligt och viktigt.
Alla dessa är bland de olika misstagen som säkerligen kan uppstå med en HR-avdelning, så så mycket som möjligt kommer du att vilja vara fri från dessa och hålla ett vakande öga.
Dela Med Sig: